RENEWA˩ | Академия для юристов

🎯 Самый сильный юрист в команде не всегда становится партнером До определенного момента вас оценивают по качеству работы. На партнерском уровне качество — входной билет, а не аргумент. Вопрос меняется: откуда берется работа и почему клиент доверяет именно вам? Мы годами нанимали и продвигали юристов и видим изнутри: партнерами становятся те, кто задолго до этого строит не набор навыков, а цепочку. 1️⃣ Что вы решаете — позиционирование Закончите фразу: «Если у вас …, вам ко мне». Не получается в одну строку — позиции пока нет. Сузиться страшно: кажется, потеряете работу. На деле юриста «по всем вопросам» не рекомендуют — его просто не вспоминают, когда у клиента появляется конкретная задача. 2️⃣ Кто об этом знает — репутация Личный бренд — не охваты, а ответ на вопрос: назовут ли ваше имя, когда вас нет в комнате? Репутация копится годами: статьи, выступления, разборы практики для коллег. За год до разговора о партнерстве ее не собрать. 3️⃣ Почему выбирают вас — доверие В книге The Trusted Advisor есть формула: доверие = (экспертность + надежность + близость) / ориентация на себя. Юристы вкладываются почти только в экспертность — и проигрывают на знаменателе. На первой встрече двадцать минут доказывают квалификацию. Для клиента это разговор о юристе, а не о его проблеме. Партнерство не наступает с выслугой лет. Партнером становится тот, кто уже работает как партнер — просто пока без этой строчки в подписи. Этой цепочке, а еще нетворкингу и публичным выступлениям, посвящен модуль «Компетенции эксперта в консалтинге» нашей программы с НИУ ВШЭ «Юридический консалтинг: развитие и конкурентоспособность бизнеса». 510 часов, диплом о профессиональной переподготовке, квалификация «Советник — эксперт в юридическом консалтинге». Старт — 26.10.2026. ПОДАТЬ ЗАЯВКУ ________________ 🌍 ВКонтакте | MAX | LinkedIn

Как студенту юрфака повысить шансы на трудоустройство? Топ-7 рекомендаций от Церена Савгурова, CEO маркетингового агентства Partisans. 1️⃣ Сплошной метод Это то, что помогло мне найти первое место работы после выпуска из МГЮА. Я выписал 100 юридических фирм и 50 крупных инхаусов и пошел на сайт каждой компании, искал раздел "карьера" и откликался на вакансии, а если их не было, то все равно писал на почтовые ящики hr. Благодаря этому в 2014 году мне удалось устроиться в отдел налоговой защиты Аэропорта Домодедово, где я проработал 3,5 года. 2️⃣ Муткорты и кейс-чемпионаты Один из самых действенных способов. Как правило, именно там опытные юристы, будучи тренерами команд или арбитрами присматривают восходящих звезд. Подробнее о муткортах читайте в статье Право.ру. 3️⃣ Сезонные стажировки от юрфирм Часто юрфирмы организовывают сезонные стажировки, о чем публикуют на сайте и корпоративных телеграм-каналах. Много стажировок и вакансий для младших юристов публикует телеграм-канал Legal Jobs Junior. 4️⃣ Карьерные центры Практически в каждом вузе есть такой. Когда я работал директором по маркетингу в юрфирмах, то мы направляли открытые вакансии и программы стажировок напрямую в такие центры и брали понравившихся кандидатов. Поэтому рекомендую заходить туда, а также посещать "Дни карьеры". Но есть еще и межвузовские карьерные центры, например, наши друзья - проект "Главный актив", костяк которого сложился из победителей всероссийских олимпиад по праву. Идейный вдохновитель - Елисей Бузунов. 5️⃣ Волонтерство на конференциях Ежегодно юридические фирмы, правовые и деловые издания (Право.ру, Коммерсантъ, Ведомости, РБК и др.) проводят более 300 мероприятий на юридическую тематику: от бизнес-завтраков до масштабных форумов. Для студента всегда найдется работа: можно помогать с регистрацией гостей или работать в зале. Как правило, такая работа оплачивается, но главная ценность - возможность послушать практикующих юристов, познакомиться с ними лично во время кофе-брейков. Главное - не стесняться, на таких событиях топы юррынка максимально открыты. 6️⃣ Берите интервью Я так любил налоговое право, что в первые годы практики создал проект Tax App, в котором была рубрика "Интервью". Брал я их у head of tax крупных компаний, таких как Норникель, Siemens, KPMG и др. И несмотря на то, что я не был крупным медиа, а фактически представлял из себя блог для начинающих налоговых юристов - опытные коллеги легко соглашались на интервью. Я думаю, что когда идет речь о студентах, у каждого профессионала возникает желание "отдавать", особенно, если это alma mater. Если у вас есть подобный проект или как минимум доступ к студенческой газете / подкасту / радио и пр., то можно и нужно приглашать на интервью известных выпускников. Им будет приятно, а у вас появится ценный контакт. 7️⃣ Найдите ментора Чем выше люди находятся на карьерной лестнице, тем проще они могут быть в общении. Звезды юррынка, на самом деле, довольно открытые люди, чем вам может показаться. Если на юррынке есть тот, кто вас вдохновляет - напишите ему на почту / найдите в соцсетях / LinkedIn. Напишите честное письмо с просьбой о звонке. Попросите его / ее стать вашим ментором. Полный пост Церена — в его Telegram-канале «99 франков без НДС». ______________ Вы можете: ▪️Получить письменный разбор резюме от наших менторов ▪️Пройти курс Step Up: от первого резюме до оффера мечты ▪️Записаться на менторскую сессию ▪️Отправить резюме в Банк резюме ______________ 🌍 ВКонтакте | MAX | LinkedIn

📚 Пятничный контент Собрали топ-10 книг для руководителей — от классики менеджмента до книг о стратегии, командах, принятии решений и лидерстве. Здесь есть всё: управленческие дилеммы, сложные решения, работа с командами, изменения, стратегия, обратная связь и немного тех самых инсайтов, после которых хочется пересмотреть свой подход к работе. Сохраняйте подборку на вечер и делитесь в комментариях, какую книгу для руководителей вы бы добавили 👇 Продолжение — по ссылке.* *Запрещенная в РФ соцсеть. ________________ 🌍 ВКонтакте | MAX | LinkedIn